Практически в каждой организации рано или поздно случаются конфликтные ситуации между руководителем и работающим персоналом. Причиной конфликтов в большинстве случаев становится вопрос заработной платы, которая может быть или слишком занижена работодателем или не выплачена вовсе. Не редко поводом для разногласий между двумя сторонами может стать необоснованное увольнение сотрудника, а также различные взыскания дисциплинарного характера, которые руководитель мог выставить рабочему за нарушение трудового распорядка. Подобные трудовые разногласия могут случаться у работодателя как с одним сотрудником, так и с целым рабочим коллективом, если конфликт носит массовый характер.
Независимо от того, что стало причиной создания конфликтной обстановки, руководителю важно постараться урегулировать ситуацию мирным способом, не доводя трудовые разногласия до зала суда. Всем хорошо известно сколько времени, сил и финансовых затрат может затребовать судебное разбирательство. Но если поиск решения в конфликте с работником зашел в тупик, а сам сотрудник не желает признать свою неправоту, то наиболее оптимальным вариантом для руководителя станет обращение к юристу, который встанет на защиту его законных прав.
Вовремя оказанная юридическая помощь работодателю, который не нарушал положений трудового договора, окажется полезной при принятии следующих решений:
- Наложение взысканий дисциплинарного характера на сотрудников;
- Увольнение специалистов на основании нарушения трудового режима;
- Наложение ответственности материального характера на сотрудников по причине нанесения ущерба компании;
- Сокращение рабочего штата.
Не следует забывать, что при возникновении трудовых конфликтов у работников также существуют свои законные права, которые они могут отстаивать в спорах с работодателем. В случае безвыходной ситуации работник имеет полное право обратиться за юридической поддержкой. При этом очень важно, чтобы разжалованный специалист пришел в суд не позднее месяца со дня увольнения. Помимо восстановления в должности каждый работник, воспользовавшись юридическими услугами, вправе рассчитывать на следующие привилегии:
- На взыскание с работодателя долгов по заработной плате;
- На полное освобождение от ответственности материального свойства, в тех ситуациях, когда работодатель незаконным образом удерживал с сотрудника денежные суммы;
- На отмену взысканий дисциплинарного свойства;
- На возмещение вреда, причиненного работнику по вине организации.
Достаточно часто возникновение конфликтной ситуации происходит по вине обеих сторон. И работодатель, и работающий сотрудник, могут в равной степени не выполнять условия договора, нарушая саму суть трудового контракта. В таких запущенных случаях одним досудебным урегулированием бывает обойтись сложно, в результате чего без помощи опытных юристов разрешить конфликтную ситуацию не представляется возможным.
ООО «Юридическая фирма «Правовой центр» уже длительное время оказывает юридические услуги по трудовым спорам. Юристы и адвокаты нашей фирмы имеют большой опыт судебной практики (более 10 лет), им приходилось неоднократно защищать как одну сторону, так и другую сторону возникшего спора, поэтому рекомендуем Вам еще на начальном этапе возникновения каких-либо разногласий трудового характера, обращаться к нам за юридической помощью.
Мы поможем Вам грамотно выстроить линию защиты, проверим законность предъявляемых требований, защитим Ваши интересы в суде, получим решение суда, представим Ваши интересы в исполнительном производстве и взыщем с проигравшей стороны все понесенные Вами судебные издержки по делу. И это только краткий перечень юридических услуг по данной категории спора. На практике возможны возникновения дополнительных процессуальных действий.
Лицу, которое не обладает юридическими познаниями довольно сложно грамотно сформулировать свои требования перед другой стороной спора и рассчитать взыскиваемую сумму. Из-за невозможности договориться между собой, стороны часто меняют либо уточняют исковые требования, заявляют различные ходатайства, что ведет к длительному рассмотрению даже самого простого дела, что выматывает нервную систему участников судебного разбирательства. Незнание законодательства участников спора может завести дело в тупик. Поэтому, советуем Вам обращаться к специалистам в области права. Заключая договор на оказание юридических услуг, Вы можете передать полностью дело своему юристу и не тратить своего времени на визиты в суд, сбор документов и так далее.
Обращайтесь к нам, мы поможем Вам достичь желаемого результата!
*** По каждому конкретному вопросу стоимость юридических услуг в судах г.Москвы, Московской области и других регионах уточняйте по телефону: 8-965-167-96-14.
*** Существует система скидок.
*** Если Вы ищите специалиста «по дешевле», можете столкнуться с неквалифицированной юридической помощью либо в ходе судебного разбирательствам Вам предложат доплатить согласно прейскуранта цен на реальные юридические услуги.
Наши цены незавуалированы!
